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La
mejor forma de hacer este
reconocimiento es a través de la emisión de
un
carta de agradecimiento dirigida al
trabajador y con la suficiente difusión que
alimente su deseo de ser cada vez un mejor
trabajador.
Los tratados sobre empresa modernos ya
consideran que el éxito de una compañía no
solo está en quien la dirige sino en el
personal que labora en ella, y
principalmente aquellos cuyos conocimientos
técnicos se han convertido en baluarte
empresarial, es decir los profesionales.
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Una empresa tiene diversidad de
profesionales en el campo administrativo,
los contadores, los economistas, los
abogados; en el campo de la producción los
ingenieros civiles, los arquitectos, los
ingenieros de la producción, los ingenieros
electrónicos, mecatronicos; si está
destinado a salud, tenemos a los médicos,
las
enfermeras, las obstetras, los cirujanos
dentistas, es decir una pléyade de
profesionales dependiendo del proceso de
producción que desarrolla la empresa.
Por ello todo empresario que
se precie de serlo debe implementar una
política adecuada de recursos humanos que
tienda a reconocer a los profesionales
trabajadores el esfuerzo personal y grupal
que realizan para
lograr las metas
establecidas y entre las acciones a realizar
esta remitirles una
carta de agradecimiento
y reconocimiento por el aporte realizado al
crecimiento de la empresa. |
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Esta iniciativa empresarial,
busca comunicarle al trabajador que está
realizando un trabajo de calidad y que este
es valorado por la empresa, pues a todo
trabajador le gusta ver que su esfuerzo ha
sido reconocido.
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Esta actitud empresarial es
contraria a aquella que solo resalta los
aspectos negativos del desempeño del
trabajador y que considera que por recibir
un trabajador un sueldo no necesita
reconocimiento alguno.
La mejor comprobación de lo que significa
reconocer el aporte de un trabajador a una
empresa es que al entregarle una
felicitación o un reconocimiento, veremos su
rostro de felicidad y las ganas con que
desarrollara su trabajo en los siguientes
días.
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Es necesario que los gerentes de las
empresas consideren que esta
acción de
reconocimiento es la más barata que puedan
encontrar pues solo necesitan un papel,
capacidad de redacción y voluntad de
reconocimiento de las buenas acciones que
realizan los trabajadores lo que permitirá
que estos mejoren su productividad laboral.
No es necesario que estas
cartas de
reconocimiento sean impresas en ordenador,
pues enviar carta de felicitación redactadas
por el propio Gerente de su puño y letra,
tienen un mayor significado y valor para los
trabajadores, pues sienten que es un
reconocimiento personalizado.
Alcanzamos a continuación un
modelo de carta
de agradecimiento, para que sea replicado
por quien desee o simplemente lo tome como
base y redactar la suya propia.
Ciudad, día, mes, año
Señor
Ingeniero Pedro Pérez.
Ciudad
Estimado Ingeniero:
Estando a punto de finalizar el año y viendo
los resultados logrados por la empresa que
me honro dirigir, no quiero dejar pasar el
reconocimiento a un trabajador que como
usted ha tenido alto grado de participación
en cada uno de los logros obtenidos.
Vuestra entrega sin tomar en cuenta horarios
ni escatimar esfuerzo, ha superado nuestras
expectativas, por lo que estoy seguro que en
el futuro seguiremos contando con vuestro
aporte Reitero nuestra felicitación y
reconocimiento .
Atentamente
Ingeniero Mauricio Gómez
Gerente General.
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