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Sin embargo, la preferencia
que tienen las empresas por
contratar
mujeres solteras para ser parte de su
personal a encendido el debate por conocer
las verdaderas razones del porque las
empresas optan por esta decisión.
Desde el punto de vista de la mayoría de los
empresarios, contar con mujeres solteras en
las empresas asegura que ellas se dedicaran
al máximo por el
trabajo. Es por esta razón que los
requisitos para ser contratadas son bastante
exigentes, pues deben trabajar hasta tarde,
viajar con poco tempo de anticipación y
asistir a reuniones extensas, de tal modo
que se hace necesario
contratar
solteras.
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Otra de las razones del
porque las empresas prefieren
contratar
mujeres solteras es que están generan un
menor gasto a las compañías. |
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Al contratar mujeres con
hijos, las empresas están obligadas a
asignar un monto extra concerniente a gastos
familiares de sus empleadas (bonificación
escolar, asignación familiar, lactancia,
etc). |
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Además de los permisos que
deben ceder a sus empleadas para que estén
puedan llevar a sus hijos a controles
médicos, asistir a reuniones de padres del
colegio, revisión de asuntos legales ligados
a sus hijos y otras situaciones relacionadas
que podrían suscitarse dentro del horario
laboral de la empleada.
Además de las razones antes mencionadas,
debemos agregar que otra de los motivos por
los que las empresas prefieren contratar
mujeres solteras se debe al tiempo que
disponen para estar actualizadas en torno a
su profesión.
Son muchas las empresas que destinan un
monto de sus ganancias a la educación de sus
empleados. |
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En la mayoría de los casos, las mujeres
solteras asisten a estas capacitaciones sin
ningún inconveniente, mientras que las
mujeres que tienen familia no lo hacen
debido a las tareas que tienen en el hogar.
Otro de los factores que determinan la
preferencia de las empresas por contratar
mujeres solteras es el hecho que ellas están
dispuestas a realizar cambios importantes en
sus rutinas, como ser enviadas a sucursales
de empresas en el extranjero o trabajar sin
problemas en horarios rotativos. Por lo
general, las mujeres con hijos encuentran
difícil asumir estas responsabilidades con
la empresa.
En países de Latinoamérica como
México, se
realizo una encuesta a un universo de 10 000
empresarios, el 54% de ellos afirma no tener
intenciones de contratar mujeres con hijos
cuando el porcentaje el año pasado (2010)
alcanzaba el 37%. Muchos de estos hombres de
negocios aseguran que el motivo por el que
no desean contratar mujeres que tienen hijos
es que estas no se comprometen del todo con
su trabajo debido a las responsabilidades
que tienen en casa.
Debido a esta y muchas otras razones, las
empresas prefieren mujeres sin hijos. Si
bien es conocido que las mujeres solteras
representan el prototipo de mujer ideal para
ser contratada por las empresas, también son
muchas las mujeres con hijos que se
desempeñan de una forma más que eficiente y
optima en sus centros laborales.
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