Como te  presentaras seras elegido depende de ti :

Actualmente,y dado el mercado laboral recesivo, se observa una disminución en las posibilidades de entrevistas laborales de personas que están en búsqueda de empleo. Justamente por este motivo

y no desperdiciar todas las posibles oportunidades que se presenten, la ansiada entrevista no debe quedar "librada al azar".
En la práctica, son pocos los candidatos los quee logran ganarse al selector. Gran parte del éxito de una entrevista laboral depende de todo lo que Ud pueda planificar estratégicamente.

El momento de la entrevista es el mas importante ya que aquí mostrara todas sus aptitudes. El postulante se prepara para las preguntas típicas que el selector suele realizar (cómo se ve de acá a 5 años,  cuénteme sus fortalezas y debilidades, cómo era su relación con sus superiores, reláteme alguna situación conflictiva que haya vivido en la empresa) pero descuida que puede participar activamente en la entrevista.

Consejo: No se prepare solo para responder las preguntas del selector, prepárese también para poder comentar de datos adicionales que no fueron formulados directamente por el selector .

¿Que es lo que se podría preguntar?

Posibles temas que se podrían abordar:

- Mercado en el que opera la empresa (Consumo Masivo, Servicios, Tecnología,
   etc.)
- Si es una empresa Nacional o Multinacional
- El tiempo hace que la empresa está en el mercado
- Cuáles son los proyectos a corto y a mediano plazo que la misma tiene.
- Principales Competidores
- Si es una posición nueva o el puesto implica el reemplazo de otra persona
- Qué se espera de la función y del puesto a cubrir ( remuneración, plan de carrera y desarrollo)

Es importante tener cierto "timing" de las preguntas que pueden incomodar al selector y no insistir sobre datos que por el momento pueden ser confidenciales. Es necesario mostrar interés en el tema que se esta entablando conversación.

Acabe exitosamente su entrevista:
El término de la entrevista es el momento ideal para mostrar cuan interesado o entusiasmado está Ud por la propuesta. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés. Realizando preguntas acerca de sus dudas.

Es necesario que usted le haga ver al selector todos los aportes que le hará a la empresa y no solo interesarse por los beneficios que obtendrá.

Agradezca verbalmente al selector por el hecho de haberlo entrevistado y haberle dado la posibilidad de tenerlo en cuenta para una búsqueda de personal. Sin mostrarse demasiado ansioso por el puesto.

No sólo es importante obtener un "feedback" por parte del selector acerca de su desempeño en la entrevista y poder captar que es lo que piensa acerca de sus posibilidades reales de poder continuar con el proceso. Justamente, el cierre de la entrevista usted pueda hacerle saber al selector si el puesto coincide o no con sus objetivos.


Las propuestas laborales hoy escasean, es por ello que uno debe ser sincero con el selector de tal manera que este podría considerarlo en futuros puestos.

Consejo Importante: una vez concluida la entrevista, no te olvides de enviar al selector una Carta de Agradecimiento en la cual resaltes y agradezcas no solo el tiempo y la atención brindada sino que también te permita mostrar nuevamente tu interés por la posición, y además hacerle saber la posibilidad de ser convocado sí este considera que es candidato adecuado para el puesto.

Esperamos que estos simples consejos les puedan servir .Suerte !

Gracias a Martin de los Angeles ( Mexico) por su colaboraciòn.