Estrategias para armar un Curriculum exitoso:

El primer contacto que el selector tiene con un posible candidato es a través del currículum Vitae, analizando si éste coincide con el perfil del puesto que necesita cubrir. El C.V. es la tarjeta de presentación que cada uno tiene frente a un selector, por lo tanto es conveniente que el mismo refleje al máximo la personalidad del postulante.

Para que el mismo sea efectivo, atractivo y logre impactar y atraer la atención de la persona responsable de la búsqueda, debe ser confeccionado teniendo en cuenta los conocimientos, intereses, capacidades, fortalezas y logros laborales.

Debemos pensar que la "Hoja de Vida" debe reflejarnos y al mismo tiempo generar el interés del consultor por conocernos y citarnos para una entrevista laboral.

Si bien existen una gran variedad de modelos y formatos, no existen "recetas fijas" sobre cómo confeccionarlo. Igualmente intentaré señalar ciertas recomendaciones a la hora de encarar esta tarea.

Los datos básicos que deberían estar presentes (aunque siempre es conveniente evaluar cada caso en particular) son los siguientes:

Datos personales: nombre, dirección, teléfono (si es posible incorporar un celular o teléfono de mensaje), dirección de e-mail, fecha de nacimiento y estado civil).

Objetivo Profesional, Resumen de carrera o areas de Inserción: esto permite al selector conocer en dos o tres renglones qué tipo de empresa está buscando el postulante (privada, ONG, etc) , el rubro (consumo masivo, servicios, tecnología, etc) y que posición aspira a ocupar (junior, senior, jefatura). También es conveniente detallar cuáles son las principales tareas o áreas de interés (por ejemplo un Licenciado en Sistemas con interés en áreas de Programación, administración de base de Datos o como Líder de Proyecto).

Educación: en este apartado es conveniente aclarar títulos recibidos, fecha de graduación, si la misma tiene una especialización, promedio, capacitaciones especiales o si se realizaron estudios en el exterior. Estos datos deberán ser seleccionados en función del objetivo laboral que uno se propone ya que mucha información que no sea acorde a la búsqueda puede desorientar al lector.

Experiencia Laboral: habitualmente se tiende a mencionar nuestros antecedentes laborales en forma cronológica inversa, es decir comenzando por el trabajo actual o el último realizado. Es conveniente aclarar el nombre de la empresa, rubro, tiempo laborado, puesto ocupado, tareas y logros obtenidos.

Idiomas y Herramientas Informáticas: indicar qué idiomas se maneja y el nivel de capacitación (conocimientos básicos, intermedio o avanzado). Con respecto al manejo de herramientas informáticas aclarar que tipo de programas de PC se conocen y si se usa alguno específico de la profesión (autocad, Tango)

En algunos CV y en función del perfil del postulante se puede aclarar sobre cursos de perfeccionamiento realizados, actividades comunitarias, experiencia en la docencia, referencias laborales, publicaciones realizadas y demás datos que puedan llegar a ser de interés.

Hoy en día se estila que los C.V. sean sintéticos y que no superen las dos hojas de extensión. Que sean prolijos, que no contengan faltas de ortografías, ni datos ambiguos o falsos ya que el posible empleador no confiará en una persona que empieza mintiendo.

Por último, siempre y cuando el aviso así lo solicite, se puede enviar una foto (es aconsejable que esté escaneada y con buena definición) y NO incluir la remuneración pretendida en el C.V ya que la misma debería estar incluida en la carta de presentación.

Espero que estas recomendaciones sirvan para que cada uno pueda confeccionar un currículum estratégico teniendo en cuenta que no hay reglas fijas en la búsqueda laboral.

Las mejores reglas son aquellas que surgen del análisis de nuestras capacidades, del conocimiento de nuestro perfil y de las necesidades del mercado.