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Todo trabajador aspira a que su esfuerzo
laboral sea reconocido y no hay nada mejor
para él, que sea la máxima autoridad de la
empresa quien le reconozca su esfuerzo en
función a los años de servicio que viene
prestando a la empresa, por lo que una
carta
de agradecimiento se convierte en un
elemento clave de motivación, por lo que
toda empresa que se precie de tener una
política de recursos humanos moderna debe
incorporarla entre sus políticas de
motivación a sus recursos humanos.
Las empresas modernas buscan tener políticas
corporativas de recursos humanos orientadas
a la realización de acciones de liderazgo,
entrenamiento, desarrollo, calidad de vida,
motivación y satisfacción laboral de sus
trabajadores que les permita participar en
forma activa en los objetivos empresariales. |
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Dentro de las políticas de motivación entre
otras existe una que se refiere al
reconocimiento de los trabajadores que están
vinculados por muchos años a la empresa, lo
cual se termina convirtiendo en un merito
ante la excesiva movilidad laboral existente
en estos tiempos. |
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algunas veces este reconocimiento se da a
través de certificados de tiempo de
servicios, pero su contenido es totalmente
frio y entonces aparece una nueva forma de
trasladar el
agradecimiento al trabajador a
través de una carta que refleja la gratitud
de la empresa por la identificación del
trabajador con los objetivos empresariales,
en todos esos años.. |
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Este reconocimiento puede ser otorgado por
cada cinco años de servicio que cumpla el
trabajador, ello significaría reconocimiento
a los cinco, diez, quince, veinte,
veinticinco y treinta años y junto a la
carta que se le envía, debería ir una
medalla o un diploma que certifique el
periodo alcanzado, de tal forma que el
trabajador sienta que es un reconocimiento
doble. Algunas empresas entregan premios
pecuniarios establecidos en función a los
años que se cumple, lo cual pues permite
reforzar los objetivos empresariales.
Si bien es cierto estas
cartas deben ser
escritas en ordenador, también podrían
escribirse de puño y letra por parte del
máximo directivo de la empresa, mostrando
con ello al trabajador que el reconocimiento
no solo es empresarial sino personal del
mencionado funcionario. Lo importante es que
el trabajador perciba que la empresa lo
considera alguien importante en la
consecución de sus objetivos.
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La
carta de agradecimiento sea cualquiera el
tipo de impresión utilizada deberá ser
impresa en papel con membrete y su tono debe
ser cordial y su redacción debe ser sencilla
sin ampulosidades, directo al tema.
Ciudad, 18 de abril del 20XX
Sr.
Emeterio Pacuri Vilca
Tornero
Ciudad
Estimado Emeterio
Es para mí agradable poder escribir esta
carta que me permite reconocer el inmenso
aporte que ha sido tu presencia en nuestra
empresa, con tu puntualidad, entrega en el
trabajo diario, actitud positiva,
compañerismo innato, lo que te convierte en
un ejemplo para el resto de tus compañeros
de trabajo.
Por ello, en reconocimiento de estos quince
años de trabajo, queremos entregarte un
premio económico ascendente a un sueldo y
además hacer llegar a tus manos la medalla
conmemorativa.
Esperamos contar con tu apoyo y presencia
los próximos años para beneficio mutuo
.
afectuosamente
carlos alberto Wagner
Gerente General
Equipos y herramientas S.a
Resumiendo, reconocer el tiempo de servicios
con una
carta de agradecimiento personal del
ejecutivo de mayor nivel de la empresa
servirá como elemento de motivación de los
trabajadores antiguos permitiéndoles que su
rendimiento se incremente, pues el
trabajador no solo necesita incentivos
económicos sino también reconocimientos
morales que satisfagan su ego personal al
sentirse reconocidos.
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a los empleados |
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