Estrategias para
realizar con éxito su curriculum :
 Se
podría decir que el primer contacto que el
postulante al trabajo tiene con el selector del
puesto
es el Currículum Vitae, analizando el perfil del
postulante.
El C.V. es la tarjeta de
presentación que cada uno tiene frente a un
selector, por ello es importante que este
refleje la personalidad del postulante.Para que
el mismo sea efectivo, atractivo y logre atraer
la atención de la persona responsable de la
selección, debe ser confeccionado teniendo en
cuenta los conocimientos, intereses, capacidades
y logros laborales .
Se debe pensar que la "Hoja de Vida" debe
reflejar el interés del consultor por conocernos
y darnos una entrevista laboral.
Si bien existen una gran variedad de modelos y
formatos, no existen "recetas fijas" sobre cómo
realizarlo. Igualmente señalare ciertas
recomendaciones a la hora de ejecutar esta tarea.
Los datos básicos que deberían estar presentes (aunque
siempre es conveniente evaluar cada caso en
particular) son los siguientes:
Datos personales: nombre, dirección, teléfono
(si es posible incorporar un celular, dirección
de e-mail, fecha de nacimiento y estado civil).
El Objetivo Profesional, Resumen de Carrera o
Areas de Inserción: esto permite al selector
conocer en dos o tres renglones el tipo de
empresa que está buscando el
postulante , el
rubro (consumo masivo, servicios, tecnología) y
que posición aspira a ocupar. También sería muy
conveniente precisar cuáles son las principales
tareas o áreas de interés (por ejemplo un
Licenciado en marketing y su interés seria el
área de servicio al cliente, publicidad o
investigación en mercados).
Educación: en este apartado es conveniente
aclarar títulos recibidos, fecha de graduación,
si esta tiene tiene una especialización,
promedio, capacitaciones especiales o si se
realizaron estudios en el exterior. Estos datos
deberán ser seleccionados en función del
objetivo laboral que uno desea ya que al
recopilar información innecesaria podría
desorientar al lector.
Experiencia Laboral: Es conveniente aclarar el
nombre de la empresa a la cual permaneció, rubro,
tiempo laborado, puesto ocupado, tareas y logros
obtenidos.
Idiomas y Herramientas Informáticas: indicar qué
idiomas se maneja y el nivel de capacitación (conocimientos
básicos, intermedio o avanzado). Con respecto al
manejo de herramientas informáticas aclarar que
tipo de programas de PC se conocen y si se usa
alguno específico de la profesión.
Algunas veces en los
CV y en función del perfil
del postulante se puede aclarar sobre cursos de
perfeccionamiento realizados, actividades
comunitarias, experiencia en la docencia,
referencias laborales, publicaciones realizadas
y datos adicionales que podrían ser de gran interés.
Hoy en día que los C.V. sean sintéticos y que
pasan de las dos hojas de extensión, que no
contengan faltas de ortografías, ni datos falsos
ya que el posible empleador no tendrá confianza
si desde un inicio empieza con mentiras.
Por último, se puede enviar una foto (es
aconsejable que esté escaneada y con buena
definición) si es que es requerido y NO incluir
la remuneración pretendida en el C.V ya que la
misma debería estar incluida en la carta de
presentación.
..........Esperamos
que con estos datos usted pueda elaborar un
curriculum adecuado con miras de encontrar un
empleo.
Gracias a Katia N.R ( Perù)
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