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La selección de personal para
una empresa :
La selección de personal es el proceso en el cual las
empresas deben determinar quiénes son los candidatos
más idóneos para los puestos de trabajo que requieren. |
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Esta
selección de personal
es en ocasiones una tarea difícil para los empleadores pero
llevando un proceso ordenado y adecuado se puede simplificar
esta tarea considerablemente. ¿Cómo se puede lograr llevar a
cabo el
proceso de selección de personal de una manera
exitosa? En el presente artículo conocerás lo más importante
sobre la selección de personal para una empresa.
Publicación de la oferta de trabajo :
El primer paso en la selección de personal para una empresa
se da en la publicación de la
oferta de trabajo. En el
anuncio de trabajo se mencionan los requisitos más
importantes que deben tener los postulantes.
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Es decir, si una empresa
desea contratar personal con experiencia,
debe de especificar el tiempo exacto de
experiencia que deben de tener los
postulantes al empleo. Si se desea contratar
profesionales titulados, se debe especificar
el tipo de titulo que requieren de los
postulantes (bachiller,
maestría, doctorado,
etc). De esta manera las empresas se
aseguran que solo postulen personas
calificadas para los puestos de trabajo. |
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Recepción y clasificación de CV :
Una vez que los postulantes han enviado sus hojas de vida
a la empresa que solicita personal, el departamento de
Recursos Humanos (RR HH) se encarga de revisar y evaluar
los
CV de los postulantes. |
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Los encargados de la evaluación de
estos documentos preseleccionan los CV de aquellos
postulantes que tienen un perfil profesional que
encaja con lo que la empresa necesita. Si el número
de postulantes es tres veces mayor al número de
puestos laborales que hay por cubrir, entonces la
preselección de los CV será más exigente, tomando
en cuenta solo a aquellos que tengan un
perfil
profesional destacado.
Otro punto que las empresas toman en cuenta a la
hora de preseleccionar los CV es la documentación
que se adjunten en estos. Por ejemplo, constancias
de trabajo,
cartas de recomendación, etc.
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Entrevista personal :
La entrevista de trabajo es la etapa más importante
en la selección de personal para una empresa.
Después de haber preseleccionado a los postulantes
de acuerdo a sus CV, las empresas los contactaran
para una entrevista personal. La entrevista
personal tiene varios objetivos. Uno de ellos es el
poder corroborar los datos que los postulantes
colocan en la hoja de vida.
además de esto, los encargados de realizar la
entrevista personal realizaran algunas peguntas
para conocer datos más exactos sobre los
postulantes. Por ejemplo, si están de acuerdo con
el horario de trabajo, con el salario y el tipo de
trabajo que desarrollaran.
Por último, la
entrevista de trabajo también sirve para ver la
presentación personal y la actitud que muestran los
postulantes.
al finalizar la etapa de la entrevista personal a
los postulantes. Los encargados de la selección de
personal deliberan quienes son los candidatos más
idóneos para cubrir las vacantes. El llamado final
para quienes han sido finalmente seleccionados para
los empleos se da en un plazo mínimo de una semana
y un máximo de un mes.
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