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El reclutamiento y
selección de personal

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La selección de personal para una empresa :
La selección de personal es el proceso en el cual las empresas deben determinar quiénes son los candidatos más idóneos para los puestos de trabajo que requieren.

Esta selección de personal es en ocasiones una tarea difícil para los empleadores pero llevando un proceso ordenado y adecuado se puede simplificar esta tarea considerablemente. ¿Cómo se puede lograr llevar a cabo el proceso de selección de personal de una manera exitosa? En el presente artículo conocerás lo más importante sobre la selección de personal para una empresa.

Publicación de la oferta de trabajo :
El primer paso en la selección de personal para una empresa se da en la publicación de la oferta de trabajo. En el anuncio de trabajo se mencionan los requisitos más importantes que deben tener los postulantes.
 

Es decir, si una empresa desea contratar personal con experiencia, debe de especificar el tiempo exacto de experiencia que deben de tener los postulantes al empleo. Si se desea contratar profesionales titulados, se debe especificar el tipo de titulo que requieren de los postulantes (bachiller, maestría, doctorado, etc). De esta manera las empresas se aseguran que solo postulen personas calificadas para los puestos de trabajo.

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Recepción y clasificación de CV :
Una vez que los postulantes han enviado sus hojas de vida a la empresa que solicita personal, el departamento de Recursos Humanos (RR HH) se encarga de revisar y evaluar los CV de los postulantes.



Los encargados de la evaluación de estos documentos preseleccionan los CV de aquellos postulantes que tienen un perfil profesional que encaja con lo que la empresa necesita. Si el número de postulantes es tres veces mayor al número de puestos laborales que hay por cubrir, entonces la preselección de los CV será más exigente, tomando en cuenta solo a aquellos que tengan un perfil profesional destacado.

Otro punto que las empresas toman en cuenta a la hora de preseleccionar los CV es la documentación que se adjunten en estos. Por ejemplo, constancias de trabajo, cartas de recomendación, etc.


Entrevista personal :

La entrevista de trabajo es la etapa más importante en la selección de personal para una empresa. Después de haber preseleccionado a los postulantes de acuerdo a sus CV, las empresas los contactaran para una entrevista personal. La entrevista personal tiene varios objetivos. Uno de ellos es el poder corroborar los datos que los postulantes colocan en la hoja de vida.

Además de esto, los encargados de realizar la entrevista personal realizaran algunas peguntas para conocer datos más exactos sobre los postulantes. Por ejemplo, si están de acuerdo con el horario de trabajo, con el salario y el tipo de trabajo que desarrollaran.

Por último, la entrevista de trabajo también sirve para ver la presentación personal y la actitud que muestran los postulantes.

Al finalizar la etapa de la entrevista personal a los postulantes. Los encargados de la selección de personal deliberan quienes son los candidatos más idóneos para cubrir las vacantes. El llamado final para quienes han sido finalmente seleccionados para los empleos se da en un plazo mínimo de una semana y un máximo de un mes.

 

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