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Como trabajar en equipo

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trabajo en Equipo
El trabajo en equipo es un proceso que permite que un grupo de personas con objetivos comunes, conocimientos complementarios alcancen metas comunes cuya responsabilidad o cumplimiento les compete a todos.




Cuando el hombre en los albores de la humanidad, quería cazar a los grandes animales existentes, descubrió que el trabajo en equipo era la mejor manera de lograr sus objetivos, hoy millones de años después los proyectos exitosos, las grandes empresas basan su desarrollo en el trabajo en equipo.

Pero que es el trabajo en equipo se preguntaran y es nada más que la unión de un grupo de seres humanos con capacidades y habilidades diferentes, a quienes se les encarga tareas complementarias entre sí con el objetivo de lograr metas comunes.
 

No es lo mismo diferentes personas trabajando cada uno por su cuenta para lograr diferentes resultados que se consolidan en un resultado final, que un grupo de personas unidas tras una meta común. El mejor ejemplo de un equipo ocurre en una sala de operaciones cuando se realiza una intervención quirúrgica e intervienen médicos de diversa especialidad, enfermeras y personal técnico todos con el objetivo común de salvarle la vida al paciente.
 

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No hay que confundir un equipo de trabajo con el trabajo en equipo, pues lo primero constituye grupo de personas que desarrollan su labor en forma autónoma, dependen de un mismo jefe, trabajan la mayoría de las veces dentro de un mismo departamento o área y cada uno responde por su trabajo en forma individual.




Y lo segundo constituye grupo de personas que desarrollan un plan de trabajo que contiene tareas complementarias entre sí en aras de alcanzar un resultado final, cuya responsabilidad es inherente a todo el grupo.

El trabajo en equipo está basado en la 5 “c”, a decir:
1. Complementariedad, cada integrante del equipo de acuerdo a sus capacidades y habilidades se le encarga una parte del proyecto.
2. Coordinación, los integrantes del equipo responden a un jefe de equipo y a un plan de trabajo que se encuentra programado en un tiempo determinado.
3. Comunicación, los integrantes del equipo de trabajo deben mantener permanente comunicación para ver los avances, posibles reajustes y mecanismos de retroalimentación. En síntesis se busca evitar retrasos.
 


4. Confianza, el éxito de un equipo de trabajo está en la mutua confianza que debe existir entre sus integrantes referente a su aporte individual.
5. Compromiso, para el logro de la meta u objetivo común debe existir entre los integrantes del equipo del trabajo.

Las empresas usan el trabajo en equipo como una de las formas para lograr sus objetivos y metas empresariales, porque la inclusión de grupos de personas disimiles de conocimiento, experiencia, pensamiento y disposición son la clave del éxito empresarial.

El trabajo en equipo depende mucho de la comunicación entre sus miembros, voluntad para alcanzar objetivos y del tipo de liderazgo del jefe inmediato para unir habilidades y conocimientos tan diferentes pero complementarios al fin y al cabo.

Los criterios fundamentales para desarrollar trabajo en equipo que se debe tomar en cuenta entre otras son los siguientes:

1. Los problemas que se presentan en una empresa u organización deben ser trabajados en equipo, pues nadie tiene el conocimiento y las habilidades para alcanzarlo solo.
2. El desarrollo del trabajo en equipo exige que los integrantes de un equipo tengan claro que el objetivo principal es la meta y no el lucimiento personal de cada uno.
3. El trabajo en equipo permitirá resaltar las capacidades y habilidades individuales de cada uno de sus miembros, encargándoles las tareas para las que están preparados evitando confusiones y frustraciones.
4. La identificación de las personas adecuadas como integrantes del equipo, buscando complementariedad, debe ser el objetivo inicial del líder de equipo.
5. El trabajo en equipo exige que haya una actitud reflexiva al momento de la discusión evitando actitudes negativas, complacientes o impositivas.
6. El trabajo en equipo requiere necesariamente de individuos que sirvan de “locomotoras” en el desarrollo del trabajo halando al resto en busca de la meta establecida.
7. El trabajo en equipo requiere que el líder de equipo debe fijar una visión del logro y compartirlo con los demás miembros para que el trabajo se impulse.
8. El trabajo en equipo requiere de buenas actitudes como humildad, capacidad de entendimiento y perdón así como una gran dosis de talento.
9. El trabajo en equipo requiere que sus miembros confíen entre sí al margen de las circunstancias que ocurran.
10. El trabajo en equipo requiere capacidad de sacrificio y entrega de sus integrantes en pos de alcanzar la meta establecida.

Resumiendo el trabajo en equipo requiere de la conformación adecuada de un equipo de trabajo que comparte ideales y metas a través del liderazgo, donde lo importante es la meta a alcanzar y no el individuo del equipo.


 

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