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Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo es un proceso que
permite que un grupo de personas con
objetivos comunes, conocimientos
complementarios alcancen metas comunes cuya
responsabilidad o cumplimiento les compete a
todos. |
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Cuando el hombre en los
albores de la humanidad, quería cazar a los
grandes animales existentes, descubrió que
el trabajo en equipo era la mejor manera de
lograr sus objetivos, hoy millones de años
después los proyectos exitosos, las grandes
empresas basan su desarrollo en el
trabajo
en equipo.
Pero que es el trabajo en equipo se
preguntaran y es nada más que la unión de un
grupo de seres humanos con capacidades y
habilidades diferentes, a quienes se les
encarga tareas complementarias entre sí con
el objetivo de lograr metas comunes.
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No es lo mismo diferentes
personas trabajando cada uno por su cuenta
para lograr diferentes resultados que se
consolidan en un resultado final, que un
grupo de personas unidas tras una meta
común. El mejor ejemplo de un equipo ocurre
en una sala de operaciones cuando se realiza
una intervención quirúrgica e intervienen
médicos de diversa especialidad, enfermeras
y personal técnico todos con el objetivo
común de salvarle la vida al paciente. |
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No hay que confundir un
equipo de trabajo con el
trabajo en equipo,
pues lo primero constituye grupo de personas
que desarrollan su labor en forma autónoma,
dependen de un mismo jefe, trabajan la
mayoría de las veces dentro de un mismo
departamento o área y cada uno responde por
su trabajo en forma individual. |
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Y lo
segundo constituye grupo de personas que
desarrollan un plan de trabajo que contiene
tareas complementarias entre sí en aras de
alcanzar un resultado final, cuya
responsabilidad es inherente a todo el
grupo.
El trabajo en equipo está basado en la 5
“c”, a decir:
1. Complementariedad, cada integrante del
equipo de acuerdo a sus capacidades y
habilidades se le encarga una parte del
proyecto.
2. Coordinación, los integrantes del equipo
responden a un jefe de equipo y a un plan de
trabajo que se encuentra programado en un
tiempo determinado.
3. Comunicación, los integrantes del equipo
de trabajo deben mantener permanente
comunicación para ver los avances, posibles
reajustes y mecanismos de retroalimentación.
En síntesis se busca evitar retrasos. |
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4. Confianza, el éxito de un equipo de
trabajo está en la mutua confianza que debe
existir entre sus integrantes referente a su
aporte individual.
5. Compromiso, para el logro de la meta u
objetivo común debe existir entre los
integrantes del equipo del trabajo.
Las empresas usan el
trabajo en equipo como
una de las formas para lograr sus objetivos
y metas empresariales, porque la inclusión
de grupos de personas disimiles de
conocimiento, experiencia, pensamiento y
disposición son la clave del éxito
empresarial.
El trabajo en equipo depende mucho de la
comunicación entre sus miembros, voluntad
para alcanzar objetivos y del tipo de
liderazgo del jefe inmediato para unir
habilidades y conocimientos tan diferentes
pero complementarios al fin y al cabo.
Los criterios fundamentales para
desarrollar trabajo en equipo que se debe
tomar en cuenta entre otras son los
siguientes:
1. Los problemas que se presentan en una
empresa u organización deben ser trabajados
en equipo, pues nadie tiene el conocimiento
y las habilidades para alcanzarlo solo.
2. El desarrollo del trabajo en equipo exige
que los integrantes de un equipo tengan
claro que el objetivo principal es la meta y
no el lucimiento personal de cada uno.
3. El trabajo en equipo permitirá resaltar
las capacidades y habilidades individuales
de cada uno de sus miembros, encargándoles
las tareas para las que están preparados
evitando confusiones y frustraciones.
4. La identificación de las personas
adecuadas como integrantes del equipo,
buscando complementariedad, debe ser el
objetivo inicial del líder de equipo.
5. El trabajo en equipo exige que haya una
actitud reflexiva al momento de la discusión
evitando actitudes negativas, complacientes
o impositivas.
6. El trabajo en equipo requiere
necesariamente de individuos que sirvan de
“locomotoras” en el desarrollo del trabajo
halando al resto en busca de la meta
establecida.
7. El trabajo en equipo requiere que el
líder de equipo debe fijar una visión del
logro y compartirlo con los demás miembros
para que el trabajo se impulse.
8. El trabajo en equipo requiere de buenas
actitudes como humildad, capacidad de
entendimiento y perdón así como una gran
dosis de talento.
9. El trabajo en equipo requiere que sus
miembros confíen entre sí al margen de las
circunstancias que ocurran.
10. El trabajo en equipo requiere capacidad
de sacrificio y entrega de sus integrantes
en pos de alcanzar la meta establecida.
Resumiendo el trabajo en equipo requiere de
la conformación adecuada de un equipo de
trabajo que comparte ideales y metas a
través del liderazgo, donde lo importante es
la meta a alcanzar y no el individuo del
equipo.
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