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Trabajar poco ganar
mucho ?Cuanto ganar mucho o
poco... esa es la clave :
 Más
de una vez Ud. se habrá preguntado si el salario
pretendido lo ha dejado fuera de sus búsquedas
laborales
Hoy en día en la mayoría de empleos incluyen
como requisito indicar cual es el salario
pretendido.
Es muy común en las
entrevistas de selección de
personal preguntarle al candidato qué escala
salarial maneja. En muy rara vez el selector
abre las fichas contándole al candidato la
propuesta y el salario ofrecido.
Así como la edad y los idiomas que el candidato
domina, son muy importantes a la hora de decidir
los candidatos a ser citados para una
entrevista,
el salario pretendido por un
candidato también
es una variable más de
evaluación.
si ud se siente mal por no haber sido llamado a
una entrevista por el motivo del salario ya que
no cumplía con sus expectativas esto a veces es
necesario ya que los
salarios tienen que cubrir
las expectativas del candidato.
Recomendaciones para que esta vez el salario
no sea un impedimento en su
búsqueda de
trabajo :
1. Tenga claro el nivel de salario que Ud. desea
y trate de mantener una banda que no sea
superior o inferior en un 20% a dicho nivel.
2. comparar su salario con lo que ofrece el
mercado para analizar si está en el camino
correcto aunque hay que tener en claro que las
Encuestas de Remuneración son realmente
encuestas y muchas veces la realidad del mercado
muestra otra cosa.
3. indicar la cantidad de salario pretendida si
el puesto de trabajo así lo requiere ya que el
no enviarlo podría resultar un problema.
4. Si el aviso no solicita remuneración
pretendida, NO MANIFESTARLA. En este caso al no
ser un requisito, es mejor dejar el tema
salarial para la
entrevista laboral.
5. A la hora de manifestar por escrito el
salario pretendido, es recomendable no aclarar
si el mismo se refiere a remuneración bruta o
neta. Esto permite que UD tenga un margen
importante de negociación tanto para arriba como
para abajo. Tenga en cuenta que la diferencia
entre el salario bruto y el neto es de
aproximadamente un 20%.
6. No incluir frases como: "Mi
salario será a
convenir según horarios y funciones" o "Mi
salario ronda los parámetros normales de
mercado".
Estas frases no hacen más que mostrar que UD no
tiene claro cual es su salario pretendido o bien
que no tiene intenciones de manifestarlo por
escrito.
7. Una vez, en la entrevista laboral hay que
esperar a que el entrevistador sea el que
comente el salario ofrecido o bien que le
pregunte a UD cuanto quiere ganar. No es
aconsejable que sea el candidato quien saque a
la luz el tema salarial. Tenga en cuenta que
muchas veces las primeras entrevistas son de
conocimiento y puede que ni siquiera esté
definido el salario.
8. Es probable que en muchas entrevistas le
realicen contraofertas en función de su salario
pretendido. No hay que tomar esto como un
intento por parte de la empresa por querer pagar
menos sino que muchas veces los
salarios están
prestablecidos por el presupuesto de la empresa.
9. Nunca aceptar una
propuesta laboral si Ud. no
tiene claro cuales son las condiciones
salariales ofrecidas por la empresa. Si tiene
dudas, debe aclararlas con el entrevistador.
................CON ESTAS RECOMENDACIONES
ESPERAMOS QUE EL TEMA SALARIAL NO SEA UN
PROBLEMA A LA HORA DE BUSCAR TRABAJO...............
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